Bilan de compétences et orientation professionnelle
Le Bilan de Compétences permet de (ré)apprendre à se connaître en :
- Faisant le point sur votre parcours
- Revisitant vos compétences
- Identifiant précisément les actions à mettre en œuvre
Le but étant de
- Redonner du sens à votre carrière / votre avenir professionnel
- Clarifier vos idées de projets professionnels
- D’explorer des pistes d’évolution et/ou de reconversion professionnelle
Je vous propose un Bilan de Compétences pour mieux vous connaître et cheminer plus sereinement vers un avenir professionnel parfaitement épanoui.
Un bilan de compétences pour qui ?
Salariés en activité ou en arrêt ou reprenant une activité après un arrêt
Demandeurs d’emploi, les entrepreneurs, les indépendants thérapeutes, accompagnants.
Hommes, les femmes, les actifs jeunes ou moins souhaitant redonner du sens à leur carrière professionelle.
Points forts du Bilan
- Bénéficiez d’une grande liberté grâce à un accompagnement à distance, à votre rythme, du lieu de votre choix.
- (Re)découvrez vos modes de fonctionnements, vos besoins, vos valeurs essentiels.
- Repartez avec un projet construit et concret et un plan d’actions clair à mettre en pratique pas à pas.
- Suivi personnalisé et individuel avec moi, coach certifiée et consultante en Bilan de Compétences
- Bilan de Compétences éligible au CPF
Cadre légal du Bilan de Compétences
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Modalités de financement
- Par le CPF
- Par l’entreprise
- Via Pôle Emploi
- Ou financement personnel
Les différentes phases du bilan de compétences
Phase 0 - entretien préalable
Avant d’entamer un bilan de compétences je vous propose systématiquement un entretien préalable pour faire connaissance avec moi, valider que le bilan est bien adapté à votre demande et vos besoins. C’est une étape incontournable, sans engagement et gratuite.
Phase 1 - phase préliminaire
Phase 2 - phase d'investigation
Phase 3 - phase de conclusion
Confirmer votre engagement dans cette démarche de bilan
Préciser et analyser la nature de vos besoins et de votre demande
Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre ainsi que du process administratif
Planifier les différents entretiens et l’organisation de votre bilan
Mettre en lumière et analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels
Retracer votre parcours de vie
(Re)découvrir votre personnalité et mettre en évidence vos valeurs
Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos motivations et talents pour clarifier votre projet professionnel.
Valider un projet réaliste et réalisable
Mettre en place votre plan d’actions
Phase post-bilan - le suivi
Je vous propose une dernière phase de suivi post-bilan 6 mois après la fin de votre bilan, si vous le souhaitez (inclus dans le tarif du bilan).
Ce rendez-vous nous permettra de faire le point sur l’avancement de votre projet, sur les étapes du plan d’actions déjà réalisées et sur les difficultés éventuelles rencontrées.
Un bilan pour quels résultats attendus
Mettre en lumière votre personnalité et vos modes de fonctionnement afin de vous connaître mieux pour mieux choisir la direction à donner à votre avenir professionnel.
Clarifier et structurer votre parcours professionnel en prenant conscience de vos savoir-faire, savoir-être et de vos compétences.
Construire et mettre en œuvre un projet professionnel réaliste et réalisable accompagné de son plan d’actions détaillé pour avancer sereinement étape par étape.
La durée du bilan de compétences
Il s’effectue en 24 heures sur une amplitude d’environ deux à quatre mois.
Il se répartit sur 6, 7, 8 ou 9 séances à distance, entrecoupées de séquences de travail personnel et tests.